質問の力

 

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チャートについて

 

一目均衡表のチャートを使用しています♪

 

基準線が青色

 

転換線が赤色

 

先行スパンAがオレンジ

 

先行スパンBが紫色

 

遅行スパンが黄緑色

 

先行スパンAとBで囲まれた縦縞の部分が雲です♪

 


 

「もし自分が死にそうになって、助かる方法を考えるのに1時間あるとしたら、最初の55分は適当な質問を探すのに費やすだろう」と言ったのは有名な物理学者のアインシュタインです。

 

ウォルト・ディズニーも質問のプロだったそうです。

 

壁一面にプロジェクトを貼りだし、「どうすればプロジェクトはもっと良くなるか」という質問の答えを社員全員に書き出してもらう事で、社員の能力を引き出していたそうです。

 

古今東西の成功者はもちろん、「すぐやる人」はいい質問は人を動かし、悪い質問は人から行動力を奪ってしまう事を知っています。

 

「なんで同じことを何回も言わないとわからないんだ」

 

「どうしていつもそんなに時間がかかるの」

 

「なぜもっとてきぱきと動けないの」

 

このように問われると、どうでしょう。

 

「もう嫌だ」とやる気を失ってしまいませんか?

 

このような質問は相手から、やる気や行動力を奪ってしまいます。

 

そして、自分に対しても「なぜこんなにダメなのだろうか」などというような質問を投げかけていては、前向きに考え行動することは難しくなるでしょう。

 

そこでそうすれば「○○できるだろう」という質問に変えるだけで、思考が前向きになり、行動力がアップします。

 

質問とは脳へのスイッチです。

 

質問を変えることで意識の終点の当て方が変わります。

 

質問は感情に影響を与えるので、ネガティブな面に終点を当てた質問を繰り返せば、気分は落ち込むばかりです。

 

一方でポジティブな質問を繰り返せば、感情もプラスに向き、脳が活性化するのです。

 

だから「やれない人」はいつもネガティブな質問を繰り返して、自分を責めてしまいます。

 

質問によって、自分で自分を追い込んでしまう癖が無意識に染み付いています。

 

そして他人に対しても、ネガティブな質問をしてしまう癖がありますので、相手の心をつかむのが難しくなってしまうのです。

 

一方で「すぐやる人」はいい質問で自分を動かします。

 

いい質問とは、自分にできることは何かということだけに、意識を向けた質問の事です。

 

つまり自分が帰られる事だけに集中するという事です。

 

他人を変えようとするよりも自分を変えるほうが、よっぽど楽です。

 

例えば日本人は、j管にきっちりしているので10時なら5分から10分前には待ち合わせ場所には到着しています。

 

一方、外国人はそれほど時間にシビアには考えず、「10時なら、10時15分くらいまでなら大丈夫」と考えている人が少なくありません。

 

15年間日本に住んでいる、外国人の友人ですらその時間に対する考え方に苦労するといっていました。

 

最初はなぜ時間通りのこれないのかと思ったのですが、嘆いていても状況が変わるわけではないので、どうすれば時間通りに予定を薄めることができるかという質問に変えました。

 

その結果、10時に待ち合わせなるなら、9時45分に待合せればいいという結論に至ったんです。

 

もちろん外国人がそういう人ばかりではありませんが、時間に対しての価値観は文化によっても大きく変わります。

 

だから、その人の価値観を嘆くのではなく、それを踏まえたうえで「自分にできることは何だろう」と質問の焦点をずらすことで思い通りに進めることができるのです。

 

それによって感情や気分もぶれることがなく、自分のすべきことに集中することができます。

 

そして「すぐやる人」は他人に対しても、いい質問を投げかけます。

 

前向きないい質問によって相手の心にスイッチをいれ物事をスムーズに進ませます。

 

同じ状況にあっても、投げかける質問一つで、私たちの気分は大きく変わります。

 

気分が乗らない時は思考が停止し、行動力が低下してしまいます。

 

気分がいい時は脳もオープンな状態となり、前向きに物事が進みます。

 

質問はあなたに力を与えるとともに、あなたから力を奪うこともできます。

 

なので質問の力は常に意識しておきましょう。

 

ネガティブにならないように、ポジティブな質問を意識し、成功者の思考を真似してみましょう♪

 


 

最後まで読んでいただきありがとうございます♪

 

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